ベトナムから学ぶ女性医師のワーク・ライフ・バランス（平成 21年度公衆衛生学海外実習の成果報告） | Learning from Work-Life Balance of Women Physicians in Vietnam (Student Report of the Overseas Elective Public Health Training in 2009)

〔調査報告〕

ベトナムから学ぶ女性医師のワーク·ライフ·バランス
（平成 21年度公衆衛生学海外実習の成果報告）

加藤　由理¹⁾，小林小の実¹⁾，森谷佳奈子¹⁾，後藤　あや²⁾，安村　誠司²⁾

¹⁾福島県立医科大学医学部 5年，²⁾福島県立医科大学医学部公衆衛生学講座

（受付2010年1月18日　受理2010年4月13日）

Learning from Work-Life Balance of Women Physicians in Vietnam
(Student Report of the Overseas Elective Public Health Training in 2009)

YURI KATO¹⁾, KONOMI KOBAYASHI¹⁾, KANAKO MORIYA¹⁾, AYA GOTO²⁾ and SEIJI YASUMURA²⁾

¹⁾5^th year medical students, Fukushima Medical University School of Medicine, ²⁾Department of Public Health, Fukushima Medical University School of Medicine

要旨: 背景·目的：福島県立医科大学医学部公衆衛生学講座は5年次の実習で，国際保健の海外実習を平成16年度より実施している。本稿では，女性の社会進出が進んでいるベトナム社会主義共和国（以下，ベトナム）と，日本における女性医師の労働環境や仕事·生活に関する意識調査を行った実習成果を報告する。
　方法：ホーチミン市医科薬科大学（以下，UMP）関連病院に勤務する女性医師8名と，福島県立医科大学（以下，FMU）に勤務する女性医師5名を対象に，半構造化面接を行った。
　結果：UMPの対象者は20-40代で，配偶者あり5名，子供あり3名で，拡大家族5名であった。FMUの対象者も20-40代で，配偶者あり3名，子供あり4名，全員が核家族であった。UMPの対象者全員が過去4ヶ月間に年次有給休暇を取得していたが，FMUでは1名のみだった。キャリア·生活·仕事と生活のバランスの自己評価については，キャリアはFMU，生活とバランスについてはUMPの対象者の方が高い傾向にあった。男女平等感はUMPの全員が平等またはどちらかといえば女性が優遇されていると答えたのに対し，FMUの全員が男性が優遇されていると答えた。
　家庭生活について，UMPの対象者は家族の理解·援助，そして家族との時間が十分に取れるなど，プラスの意見を多く述べた。一方で，FMUの対象者からは時間的制約についてのマイナスの意見が聞かれた。UMPの対象者は仕事と生活を両立するのが普通であると述べ，FMUの対象者は両立が難しいと述べた。UMPの対象者は周囲の家庭生活への理解に満足していたが，FMUの対象者は周囲に配慮して休めないと述べた。
　結論：ベトナムに比較して日本では，医師の労働環境に余裕がなく，休暇·休業を取得しにくいために女性医師の離職を招き，労働力不足や就労環境悪化につながる可能性があると考えた。この「負のサイクル」を医師および病院管理者両者が認識した対策推進が必要である。

索引用語: 医学教育，公衆衛生，ベトナム，女性医師，ワーク·ライフ·バランス

Abstract: Background and purpose:The Department of Public Health at Fukushima Medical University (FMU) has started an overseas elective public health program for the fifth year medical students in 2004. This is the report of students who completed the program in 2009. Participating students surveyed and compared working condition and family lives of women physicians in Vietnam and Japan.
Method:Face-to-face semi-structured interviews using the same interview sheets were carried out among eight women physicians from University of Medicine and Pharmacy, Ho Chi Minh City (UMP) in Vietnam, and five from FMU in Japan.
Results:Vietnamese physicians were in their twenties to forties, five were married, and three had children. Japanese physicians were also in their twenties to forties, three were married, and four had children. While all Vietnamese physicians took paid annual leaves in the past four months, only one Japanese physician did so. Self-evaluation of career was higher among Japanese physicians than Vietnamese physicians, and vice versa for self-evaluation of private life, total work-life balance and gender equality. Vietnamese physicians seemed to well-balance their work and family, and were satisfied with their colleagues'understanding toward each other's family lives. Japanese physicians complained about limited time for their families, and admitted of their hesitation to take leaves caring about their colleagues' eyes.
Discussion: Students summarize their findings as a ‘negative cycle' in Japan contrary to the situation in Vietnam. Work environment in Japan does not allow women physicians to spend enough time with their families, which makes it difficult for them to continue their career. This may in turn worsens physician shortage and working condition. The presented vicious cycles needs to be solved for improving physician working environment.

Key words: Medical education, public health, Vietnam, women physicians, work-life balance